Index de l’égalité Femmes/Hommes

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 Septembre 2018, SOGUAVA SAS publie le 2 Mars 2023 son index de l’égalité femmes-hommes relatif à l’année 2022 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes (index valable en France).

Le résultat de l’index de l’égalité femmes/hommes 2023 relatif à l’année 2022 est : 73/100 

Consciente des enjeux de l’Egalité professionnelle dans le monde de l’entreprise, des mesures de correction seront appliquées afin de respecter nos obligations et de déployer pleinement l’égalité au sein de notre organisation.

Détail des indicateurs :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 27/40 points
• Taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35 points
• Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculabilité - Absence de retours de congé maternité
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points
   

Publication des mesures correctrices et de rattrapage de l’index Égalite Professionnelle

Objectif Indicateur écart de rémunération
Faire une analyse des raisons de l’écart de performance entre les hommes et les femmes occupant des fonctions commerciales de la catégorie « employés » en vue de réduire les écarts de rémunération. 
Renforcer la mixité du personnel commercial tout en respectant le principe de non-discrimination.

Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations
L'entreprise se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, d’augmenter le nombre de salariés du sexe sous représenté en renforçant la mixité prioritairement pour les postes les plus rémunérateurs en travaillant notamment sur l’ attractivité des femmes pour les postes concernés dès l’embauche et en promotion interne.